L’objectif du 360° est d’accroitre la performance du manager en facilitant la prise de conscience de ses modes de fonctionnement.

L’analyse 360° consiste à recueillir, via un questionnaire en ligne, les perceptions de l’entourage du manager sur ses comportements managériaux et son leadership. Plusieurs sources sont sollicitées, telles que ses supérieurs hirarchiques, ses collaborateurs ou ses pairs, ce qui permet de comparer sa propre évaluation à celle de son entourage.

A partir des résultats de ce retour personnalité, honnête et constructif sur ses pratiques, le manager dispose d’un état des lieux complet et factuel lui permettant de bâtir un plan de progrès !s pertinent.

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